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MTU Aero Engines · ARBEITGEBERMARKE · INDUSTRIE

HIGH-TECH HAT
GESICHTER.

Triebwerkstechnologie ist komplex. Die Menschen dahinter machen sie nahbar: mit echten Einblicken, klugen Erklärformaten und einer wiederkehrenden Social-Story.

Projekt anfragenDie Arbeit ansehen
Mitarbeiterin im MTU-Format #PowerOfEngineers

Die Aufgabe

Technologie zeigen.
Menschen erreichen.

Wir begleiteten Themenplanung, Redaktion und Reporting für die Social-Kanäle. Technologische Themen und Arbeitgeberkommunikation bekamen dabei ein gemeinsames System – mit Menschen, Perspektiven und konkreten Geschichten statt abstrakter Luftfahrt-Innovation.

Technologie zeigen

Fachthemen werden über konkrete Menschen und Arbeitsmomente verständlich.

Arbeitgebermarke erzählen

Mitarbeitendenperspektiven machen aus Kommunikation einen echten Einblick.

Formate wiederholen

Azubi-Interviews und SkyTalk geben den Themen einen eigenen Platz im Feed.

Formate, die näher ran gehen

Einblicke statt
Imagefloskeln.

Azubi-Interviews erzählen Ausbildung aus erster Hand. SkyTalk-Clips holen ein Gesprächsformat in den Feed. Zwei unterschiedliche Perspektiven, ein gemeinsamer Kern: Menschen machen die Marke verständlich. Die Betreuung verband Themenplanung, Redaktion und Reporting. Ausbildungs- und Gesprächsformate eröffneten dabei unterschiedliche Zugänge zur Technologie und zum Arbeitsalltag.

Azubi-InterviewsAusbildung aus der Perspektive der Menschen, die sie erleben.
SkyTalkEin Gesprächsformat schafft einen eigenen Anlass für wiederkehrenden Content.

Das Prinzip

Komplexes wird
konkret.

Fachthemen werden verständlich, wenn Menschen ihren Arbeitsalltag erklären. Wiederkehrende Formate geben diesen Geschichten einen festen Platz und verbinden technologische Expertise mit einem konkreten Blick auf den Arbeitgeber.

Menschen zuerst

Mitarbeitende geben Einblicke in ihre Arbeit und ihren Weg.

Formate mit Haltung

Wiederkehrende Reihen machen aus einzelnen Beiträgen eine erkennbare Stimme.

Kanäle mit Aufgabe

Inhalte werden nach Zielgruppe und Kanal gedacht, nicht einfach überall kopiert.

Mehr aus unserer Arbeit

Kurz geklärt

Kurz gefragt.

Wie macht man komplexe Industriethemen verständlich?

Mit konkreten Geschichten aus dem Arbeitsalltag, klaren Formaten und Menschen, die ihre Perspektive teilen.

Was umfasst Employer-Branding-Content?

Zum Beispiel Mitarbeitendenportraits, Ausbildungs- und Karrierethemen, redaktionelle Reihen und passende Social-Formate.

Wie wird die Wirkung gemessen?

Je Kanal mit passenden Kennzahlen wie Impressions, Reichweite und Interaktionen. Recruiting-Ergebnisse werden nur ausgewiesen, wenn Bewerbungsdaten vorliegen.

Wie startet ein solches Projekt?

Mit Zielgruppe, Kommunikationsziel, vorhandenen Inhalten und den Kanälen, die wirklich relevant sind.

Euer nächstes Projekt

Eure Expertise. Echt erzählt.

Wir machen aus Technologie und Arbeitsalltag verständlichen Social Content. Gemeinsam finden wir die Themen, Menschen und Formate, die zu eurer Marke und den gesuchten Fachkräften passen.