Strategie
Stell dir vor, dein Unternehmen hat großartige Köpfe – aber auf LinkedIn erzählt nur der Firmenaccount davon. Genau da stand die DSV-Gruppe. Der Wunsch: Die eigenen Mitarbeitenden sollen das Unternehmen nach außen tragen. Nicht als Sprachrohr, sondern als persönliche Gesichter mit eigenen Perspektiven und echten Geschichten. Dafür brauchte es aber mehr als guten Willen – es brauchte einen klaren Plan und die richtige Begleitung.
Herangehensweise
Wir haben das Ganze in zwei Workshops aufgezogen. Im ersten saßen wir mit einem kleinen Kernteam der DSV-Gruppe zusammen – Post-its an der Wand, Kaffee auf dem Tisch, Köpfe am Rauchen. Gemeinsam haben wir Ziele geschärft, Werte sortiert und eine Vision gezeichnet. Im zweiten Workshop wurde es dann voll: Die zukünftigen Corporate Influencer kamen zusammen. Profiloptimierung, Storytelling, Community-Aufbau – hands-on und ohne Blabla.
Unser Ziel
Wir wollten keine LinkedIn-Roboter erschaffen, die Unternehmensbotschaften runterbeten. Wir wollten Menschen zeigen, die Lust haben, ihre Perspektive zu teilen. Und genau das ist passiert. Nach den Workshops stand eine Gruppe da, die nicht nur verstanden hat, wie LinkedIn funktioniert –
sondern die es kaum erwarten konnte, loszulegen. Sie wissen jetzt, wie ein Post klingt, der Menschen erreicht – und trauen sich, Kommentare zu beantworten und echte Diskussionen anzustoßen. Die DSV-Gruppe hat jetzt Gesichter auf LinkedIn – echte, nahbare, meinungsstarke. Und das Beste: Das war erst der Anfang. Wir begleiten das Corporate Influencer Programm weiter, feilen an Formaten und sind da, wenn jemand fragt: Kann ich das so posten? Ja, kannst du. Mach.
