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KMS · SOCIAL CONTENT · RECRUITING

STEUERN KANN
AUCH MENSCHLICH.

Einblicke in den Kanzleialltag, Fragen aus dem Team und Steuerwissen ohne steife Broschüren-Sprache: Social Content, der Fachlichkeit und Persönlichkeit zusammenbringt.

Projekt anfragenDie Arbeit ansehen
Mitarbeiterin im Gespräch bei KMS

Die Aufgabe

Kanzlei.
Mit Charakter.

Wir begleiteten die Kanzlei Kelm, Mattern, Steffen & Partner (KMS) mit Strategie, Redaktion, Content- und Drehkoordination sowie Reporting. Mitarbeitendenperspektiven, Recruiting und Steuerfragen machten die Kanzlei als modernen Arbeitgeber und fachlichen Ansprechpartner greifbar.

Einblick in den Arbeitsalltag der KMS-Steuerkanzlei

Menschen machen den Unterschied

Erklären.
Gesicht zeigen.

Mitarbeitende erzählen vor der Kamera von ihren Wegen, Fragen und dem Kanzleialltag. Kurze fachliche Formate holen Steuerwissen in den Feed. Die Redaktion verbindet beides: einen verständlichen Einblick in die Arbeit und die Menschen hinter KMS.

BerufswunschEin persönlicher Einstieg in die Frage, wie berufliche Wege entstehen.
So ist KMSEin nahbarer Einblick in Team und Kanzleialltag.

Recruiting-Kommunikation

Menschen erreichen.
Interesse wecken.

Ein Mitarbeitenden-Reel erreichte Menschen organisch und gab Einblick in das Team. Die Meta-Recruiting-Kommunikation führte zusätzlich zu Link-Klicks. Videoresonanz und der Weg zum nächsten Schritt bleiben dabei getrennte Ergebnisse.

322.032

Reel-Plays

Ein Mitarbeitenden-Reel, inklusive Wiederholungen.

199.039

Erreichte Konten

Über dasselbe Mitarbeitenden-Reel.

2.300

Link-Klicks

Aus der Meta-Recruiting-Kommunikation über zwei Monate.

Das Prinzip

Fachlich bleiben.
Menschlich klingen.

Gute Arbeitgeberkommunikation macht den Arbeitsalltag sichtbar und nimmt Fragen ernst. Wiederkehrende Gesichter und Formate geben der Marke eine Stimme.

Team zeigen

Menschen erzählen, was sie wirklich beschäftigt.

Wissen teilen

Fachinhalte werden in kurze, verständliche Formate übersetzt.

Recruiting begleiten

Paid-Kampagnen ergänzen Content und führen Interessierte zum passenden nächsten Schritt.

Mehr aus unserer Arbeit

Kurz geklärt

Kurz gefragt.

Wie wird eine Kanzlei auf Social Media nahbar?

Mit echten Mitarbeitendenperspektiven, Einblicken in den Alltag und verständlichen Antworten auf fachliche Fragen.

Welche Formate eignen sich fürs Recruiting?

Interviews, Q&A, Rollenportraits und kurze Teamgeschichten können Interesse wecken und den Arbeitsplatz greifbarer machen.

Wie messt ihr Recruiting-Content?

Wir unterscheiden Reichweite, Interaktionen und Link-Klicks. Bewerbungen oder Einstellungen nennen wir nur mit belastbaren Bewerbungsdaten.

Muss jedes Format auf jeden Kanal?

Nein. Format, Zielgruppe und Kanal werden gemeinsam geplant; Inhalte werden für die jeweilige Nutzung angepasst.

Euer nächstes Projekt

Euer Team. Mit Persönlichkeit.

Wir verbinden fachliche Inhalte und echte Einblicke in euren Arbeitsalltag. Gemeinsam entwickeln wir Formate, die zu eurer Kanzlei, euren Menschen und euren Recruiting-Zielen passen.